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研修・セミナー詳細
■ 申込みは締め切りました。■
事業コード
0690
タイトル
人事・賃金制度設計のための特別研究セミナー
第230回雇用処遇問題研究講座
要約
対象
分野：経理、財務,人事・労務
スキル：リーダーシップ,その他
階層：複数階層
ビジネスユニット：雇用システム研究センター
開催形式
開催日程
平成24年3月6日（火）〜7日（水）両日とも 10:00〜17:00
講師
日本生産性本部 雇用システム研究センター副所長、認定経営コンサルタント 村上 和成
会場
日本生産性本部
東京都渋谷区渋谷3-1-1
Tel. 03-3409-1112
JR・東急・京王・営団地下鉄 渋谷駅 徒歩８分
参加料
賛助会員：60,000円(税込)
一般参加：69,000円(税込)
内容
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セミナーのポイント
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■時代や環境変化と人事賃金政策の変化を概観していきます。そして、これからの人事賃金制度において、「変えるべきもの」と「変わらないもの」を考えていきます。
■人事賃金制度を再構築するために、必要な具体的な賃金分析手法、社員資格制度設計方法、賃金表策定方法を実例を交えて解説します。
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セミナー対象者
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●各企業・団体の人事・労務ご担当者様。
●労働組合幹部・ご担当者様。
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プログラム
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2012年3月6日（火）10:00〜17:00
１．人事賃金に関する基本理論
（１）新時代の人材政策のあり方
（２）これからの賃金体系 〜賃金改革の基本構想〜
（３）日本型成果主義の構築へ
２．人事賃金制度のそれぞれの役割機能
（１）企業理念・経営戦略を具体化するもの
（２）資格制度・賃金制度・評価制度の基本構造
（３）能力主義人事制度の構築（職能資格制度のフレーム設計）
３．賃金制度の再構築にむけて（基本給の具体定設計手順と問題点の整理）
（１）賃金制度改定の進め方
（２）自社の人事賃金の問題点を探り、整理する（人事賃金分析の進め方）
（３）新賃金体系の策定
2012年3月7日（水）10:00〜17:00
４．賃金表設計の実務
（１）基本給ピッチの把握分析 〜社内格差／支払能力〜
（２）ピッチ配分とサラリースケール策定
（３）シミュレーションと移行基準
５．人事評価制度の拡充と整備
（１）多様化する評価手法
（２）評価と査定（絶対評価と相対区分）
６．日本型年俸制の要件と設計
（１）ライフステージ別の賃金体系
（２）職能給からの組み換え
７．賃金水準論
（１）賃金水準はどのようにして決まるのか？
（２）ベアと定昇の違い（賃金カーブとは何か？）
（３）賃金改定・昇給管理の実務
参考URL
ダウンロード
#230 人事・賃金制度設計.pdf
備考
●参加のご案内（参加証・会場地図など）および請求書を、セミナー開催10日前をめどに送付させていただきます。開催日が近づいてもご案内が届かない際は、お手数ですが担当者までご連絡下さい。
●参加費用は、請求書等に記載の金融機関へお振込下さい。（振込手数料は、お客様ご負担でお願い致します。）
●セミナー開催７営業日前よりキャンセル料金が発生します。ご了承下さい。（代理出席をご検討下さい。）
２月２４日（金）〜２月２９日（水）：参加費用の30％
３月１日（木）〜３月５日（月）：参加費用の50％
【当日】３月６日（火）：参加費用の全額
問い合わせ先
雇用システム研究センター 加畑、浅野
TEL：03-3409-1123 FAX：03-3409-2617
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