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研修・セミナー詳細

■ 申込みは締め切りました。■
事業コード J09
タイトル 労働組合の立場からみた人事評価のチェックポイント講座
要約 人事評価制度をチェックする際の留意点と組合員への情報提供方法を実践的に学び、制度運用に係る労働組合の立場、役割機能を理解し、組合員からの相談対応力、経営側への問題提起力を養います。
対象 分野:人事・労務
スキル:その他
階層:複数階層
開催形式
開催日程 2017/11/15(水)
13:00〜17:00
講師 平井 久禎 [日本生産性本部主任研究員 日本生産性本部認定経営コンサルタント]
会場 日本生産性本部 
東京都渋谷区渋谷3-1-1
Tel. 03-3409-1112
JR・東急・京王・営団地下鉄 渋谷駅 徒歩7分
参加料 賛助会員:21,600円(税込)             * 賛助会員会員制度のご案内はこちら
一般参加:27,000円(税込)
内容 ◇講座のポイント・特徴◇
1 人事評価制度をチェックする際の留意点と組合員への情報提供方法を実践的に学び、制度運用に係る労働組合の立場、役割機能を理解し、組合員からの相談対応力、経営側への問題提起力を養います。
2 人事評価をビデオケースを通して評価体験していただき、人事評価におけるチェックポイントや人事評価における組合員からの苦情原因などを理解します。

◇プログラム◇
1.労働組合の立場からみた人事評価の留意点
(1)資格等級制度に対するチェックポイント
   ・規程や細則、その運用状況が適正か
(ex..等級基準は明確か、等級基準と目標のレベル、評価項目の整合性はとれているか など)
                              
(2)人事考課制度に対するチェックポイント
   ・規程や細則、その運用状況が適正か(ex..期待通りと期待以上の境界線が明確か など)
   ・人事考課のエラーがおきていないか 
  (ex..ハロー効果、寛大化傾向、中心化傾向、遠近評価など)
   ・評価結果の処遇反映ルール(絶対評価と相対区分)

(3)目標管理制度に対するチェックポイント
   ・期待される目標が設定されているか(対象・レベル)
   ・達成手段、方法が十分検討されており達成可能性が高くなっているか
   ・成果が明確になっているか
   ・目標管理とノルマ管理の相違点 

(4)面談における効果的なコミュニケーションのポイント
   ・意見対立時の対応方法
   ・期初面談、業務遂行過程、期末面談での話し合いポイント
   ・面談における問題点とその対策

2.ビデオケースによる自己評価体験
参考URL http://www.jpc-net.jp/seminar/roushi.html
ダウンロード 労働組合の立場からみた人事評価のチェックポイント講座(ご案内).pdf
備考 ◇参加要領◇
●お申込みは先着順とし、定員になり次第締め切らせていただきます。
●やむをえない事情により、プログラムの中止、内容・日程・講師などは変更することがございます。
●参加のご案内(参加証・会場地図等含む)および請求書は、開催1週間前をめどにお送りいたします。時期が来ても到着しない場合は、恐れいりますが、ご一報願います。
●参加お申し込み後のキャンセルは原則としてご遠慮いただいております。 その場合は代理の出席をご検討下さい。
※なお、代理の参加も不可能な場合は速やかにご連絡下さい。
 その際、1週間前からキャンセル料が発生しますのでご注意下さい。
11月 2日(木)〜11月 9日(木):参加費の30%
11月10日(金)〜11月14日(火):参加費の50%
当日《11月15日(水)》:参加費の全額
問い合わせ先 公益財団法人日本生産性本部
働き方改革推進センター 春日
TEL:03-3409-1121 FAX:03-3409-1007


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