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研修・セミナー詳細

事業コード 5D05
タイトル 65歳雇用時代の賃金制度改革と同一労働同一賃金対応セミナー
-ジョブサイズによる賃金決定と不利益変更への対応・判例-
要約 2017年賃金決定と企業の永続的発展・安定雇用に向け、ジョブサイズによる賃金決定と不利益変更への対応事例を解説します
対象 分野:人事・労務,経営戦略,労使関係,組織活性化
スキル:考課者訓練,目標管理
階層:管理監督者
開催形式
開催日程 2017年12月8日
講師 青山人事コンサルティング  佐藤 純
会場 日本生産性本部
東京都渋谷区渋谷3-1-1
Tel. 03-3409-1112
JR・東急・京王・東京メトロ 渋谷駅 徒歩8分
参加料 賛助会員:37,800円(税込)             * 賛助会員会員制度のご案内はこちら
一般参加:32,400円(税込)
生産性労働情報センターの年間購読会員の方は27000円です
内容 <プログラム> 10:00-17:00 (昼食休憩12:00-13:00)

1.現状の人事制度・
    賃金年功化の諸問題と原因について
(1)各年齢層に納得性ある賃金処遇制度
(2)同一労働同一賃金への対応

2.人事制度改定による不利益変更労働判例  
(1)判例紹介とそのポイント
(2)不利益変更の合理性の基準 
  (職務調査分析と職務基準の整備)

3.ジョブサイズ(職務)の調査分析と測定方法
(1)人事評価とジョブサイズ評価
(2)ジョブサイズの4つの測定方法
(3)職務選択と職務基準書作成のポイント
(4)職務評価要素とは

4.職務給(ジョブサイズ)による制度構築
(1)賃金制度の構築 
(2)資格フレームと人事処遇の考え方
  (15年単位3ステージ制の考え方)
(3)人事評価制度の構築
  (能力評価とコンピテンー評価)

5.賃金カーブの修正と賃金制度の改定
(1)シニア層・非正規従業員活用のポイント
(2)能力とジョブサイズ・内容に応じた水準

-模擬演習-
タイプ別 賃金カーブ設計シュミレーション
参考URL
ダウンロード 6.20171208 65歳継続雇用のための ジョブサイズによる賃金決定セミナー.pdf
備考
問い合わせ先


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