研修・セミナートップ
>
詳細検索
>
検索結果
> 研修・セミナー詳細
研修・セミナー詳細
■ 申込みは締め切りました。■
事業コード
nakaharapj02
タイトル
ワークショップ「ソーシャルメディア時代の組織コミュニケーションを考える」
小林弘人 氏×中原 淳 氏
要約
様々なメディアのデザイン、展開をする小林氏、組織とその構成員の学びと成長について研究・発信する中原氏による対話を通して、急速に進展するソーシャルメディア時代の組織におけるコミュニケーションを考える
対象
分野：営業・マーケティング,人事・労務,経営戦略,組織活性化
スキル：モチベーション,リーダーシップ
階層：複数階層
ビジネスユニット：経営開発部
開催形式
開催日程
2012年2月13日（月） 13:00〜17:00 ※その後ネットワーキング(小懇親会)
講師
中原淳氏（東京大学准教授） 小林弘人氏（株式会社インフォバーン代表取締役CEO）
会場
日本生産性本部「経営アカデミー」
千代田区丸の内1-6-2 新丸の内センタービル6階
http://www.jpc-net.jp/academy/access.html
参加料
賛助会員：25,000円(税込)
一般参加：27,000円(税込)
ネットワーキング(小懇親会)費、税込み
内容
----------------------
１．問題認識
----------------------
■フェイスブックやツイッターなどのソーシャルメディアの急速な発展は、個人間、また組織（集団）と個人間における従来のコミュニケーションのあり方や発想自体の急転換をもたらしています。
■組織自体がメディア化する流れが加速する中、“メディア化する企業”の姿は、企業と外との関係性だけでなく、組織内部（対構成員）における関係の２つがあります。
■組織経営にあたる者、組織構造の設計にあたる者、また組織内に在る構成員個々までもが、この流れの実際と本質、展開する可能性に正しい認識で対峙し、実践者自身となる必要があります。
■メディア化の進展により、組織をリードするものは、組織が拠り所とする理念やビジョン、戦略、人事および人材育成施策を明確にし、構成員たる個人と共有すること、それを正しく外部の他者に伝えることが求められ、一方個人の側も、考えを正しく表現、発信、伝達でき高度に自立することが要件となります。
以上のような問題認識の下、急速に進展するソーシャルメディア時代の組織におけるコミュニケーションを考えます。
----------------------
２．進行とトピックス
----------------------
■導入；本日企画の概要と問題認識（中原氏）
■トピック１；著書『メディア化する企業は なぜ強いのか？』からの問題認識ご披露（小林氏）
■トピック１を受けて；問題認識と質問（中原氏）
■トピック２；これからの組織内コミュニケーションについて；問題提起（小林氏）
（１）組織内コミュニケーションとオープンイノベーション
（２）組織の理念、組織構造とデザイン、人事および人材育成施策の展開、権限委譲とのかかわり
〜組織をどうするのか？〜
■トピック２を受けて；問題認識と質問（中原氏）
■グループシェアリング
■全体シェアリング（中原氏）
■まとめ（小林氏、中原氏）
■カジュアルなネットワーキング(小懇親会) ※同会場を予定
参考URL
http://www.nakahara-lab.net/blog/2011/12/post_1810.html
ダウンロード
ソーシャルメディア時代の組織コミュニケーションを考える_2012_02_13.pdf
備考
想定される参加者；
民間企業、自治体の人材育成担当者、人事担当者、経営企画担当者、広報担当者
定員40名
問い合わせ先
日本生産性本部 経営開発部
TEL 03-3409-1118
▲ページTOP