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事業コード 210-3F17
タイトル 健康いきいき職場づくりフォーラム成果発表シンポジウム2016
「健康いきいき職場づくり」による経営効果を探る
要約 昨今、働く人の心身の健康が企業経営に欠かせない資源であり、これに投資すべきという考え方が広まっている。健康と共に活力や一体感を醸成し、生産性向上を目指す「健康いきいき職場づくり」による経営効果を探る。
対象 分野:人事・労務,経営戦略,労使関係,組織活性化,メンタルヘルス
スキル:メンタルケア,メンタルヘルス
階層:管理監督者,経営者
ビジネスユニット:経営開発部
開催形式
開催日程 2016年12月19日(月)
講師 帝人株式会社 取締役会長 大八木成男氏 慶応義塾大学 商学部 教授 山本勲氏 東海旅客鉄道株式会社 健康管理センター 東京健康管理室 森脇正弘氏 東京大学大学院医学系研究科精神保健学分野 教授 川上憲人氏、准教授 島津明人氏、特任研究員 関屋裕希氏
会場 伊藤国際学術研究センター 伊藤謝恩ホール
東京都文京区本郷3−7−7(東京大学本郷キャンパス内)

【交通】
東京メトロ丸の内線 本郷三丁目駅徒歩8分
都営地下鉄大江戸線 本郷三丁目駅 徒歩6分
東京メトロ千代田線 湯島駅 徒歩15分
           根津駅 徒歩15分
参加料

参加料は無料です。 事前受付制ですので、本画面よりお申込みをお願い致します。
内容 【開催のご案内】
昨今、「健康経営」を経営方針に掲げる企業も増えるなど、働く人の心身の健康が企業経営に欠かせない資源であり、これに投資すべきという考え方が広まっています。健康いきいき職場づくりは、健康経営の中でも、一人ひとりの心の活力の向上と、組織全体の一体感を向上させることに注目し、これらにより、個人の幸福や、組織の生産性向上を図ろうと活動しています。では、健康いきいき職場づくりによって、どのような経営効果が期待できるのでしょうか。その解は必ずしも、利益や売り上げ等の経営指標だけで測れるものではないかもしれません。本シンポジウムでは、最新の事例と研究成果によってどのような効果が期待できるのか、その手がかりを探って参ります。

【プログラム】
13:00 主催者挨拶          公益財団法人日本生産性本部
13:10 フォーラム代表挨拶
                   東京大学大学院医学系研究科精神保健学分野 教授 川上憲人氏
13:20 基調講演「心身共に健康で活力のある会社へ 〜社員は究極の経営資源である〜」
                   帝人株式会社 取締役会長 大八木成男氏
14:20 講演「メンタルヘルスと労働生産性〜社員の健康、働き方と経営効果との関連〜」
                   慶応義塾大学 商学部 教授 山本勲氏

15:00 休憩

15:10 企業事例「健康いきいき職場づくりの取組による成果」
                    東海旅客鉄道株式会社 健康管理センター 東京健康管理室 森脇正弘氏
15:40 研究成果報告1「ポジティブ版リスクアセスメントツール」
                    東京大学大学院医学系研究科精神保健学分野 准教授 島津明人氏
16:10 研究成果報告2「HSEマネジメントコンピテンシー研修とその効果」
                    東京大学大学院医学系研究科精神保健学分野 特任研究員 関屋裕希氏

16:40 休憩

16:50 2016年度健康いきいき職場スターター認証授与式
17:50 次年度活動予定の報告(事務局)
18:00 終了

18:10〜19:00 隣接会場にて懇親会
参考URL http://www.ikiiki-wp.jp/
ダウンロード 成果発表シンポジウム2016.pdf
備考 ・近日中に、ご案内パンフレットをアップ致します。
・本セミナーでは参加証の発行は致しておりません。
・WEBでお申し込みの方は、受付後、メールでご連絡を申し上げますので、ご確認ください。
・FAXでのお申込みの方は、受付後、「受付済み」スタンプを押したお申込書を返送致しますので、ご確認ください。

【お申し込み後のキャンセルにつきまして】
・お申込み後にキャンセルをされる方は、お手数ですが下記事務局まで、お電話、FAX、E-Mail等にてご一報いただけますよう、お願い致します。また、代理出席をされる方も、事前にお分かりになりましたら、代理の方のお名前、ご所属、ご連絡先をご連絡いただけますよう、お願い致します。
問い合わせ先 公益財団法人日本生産性本部
経営開発部内
健康いきいき職場づくりフォーラム事務局
担当:中村、平澤
TEL:03-3409-1118 FAX:03-5485-7750
E-Mail ikiiki@jpc-net.jp


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