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研修・セミナー詳細

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事業コード 380-1ABB
タイトル 同一労働同一賃金の基本給の設計例と諸手当への対応
準備できていますか? 雇用形態によらない公正待遇の確保
要約 法改正のポイントと、同一労働同一賃金に対応した基本給の設計例を、特に正社員とパート・有期契約社員の相互関係から考えます。また、基本給・諸手当と賞与、福利厚生や研修などのQ&A(事例)をご紹介します。
対象 分野:人事・労務
スキル:その他
階層:経営者,複数階層
開催形式
開催日程 2019年9月27日
講師 青山人事コンサルティング 佐藤純
会場 生産性本部ビル
東京都千代田区平河町2-13-12
TEL:03-3511-4001
東京メトロ 有楽町線・南北線・半蔵門線 永田町駅 4番出口 徒歩4分
東京メトロ 半蔵門線 半蔵門駅 1番出口 徒歩5分
東京メトロ 有楽町線 麹町駅 1番出口 徒歩7分
東京メトロ 丸の内線・銀座線 赤坂見附駅 D出口 徒歩9分
参加料 賛助会員:32,400円(税込)             * 賛助会員会員制度のご案内はこちら
一般参加:37,800円(税込)
生産性労働情報センター購読会員は27000(税込み)
内容 1.同一労働同一賃金、改正法の目的
 ・改正のポイント
 ・同一労働同一賃金、均等と均衡とは
 ・待遇に関する説明義務
 ・正規社員と非正規社員の雇用区分

2.同一労働同一賃金に対応した基本給制度とは
 ・資格等級制度の整備
 ・所定内・基本給ピッチ、スケール設計
 ・モデル賃金の作成と運用
 ・パート契約社員の資格等級制度
 ・ガイドラインの内容

3.基本給設計例
 -正社員とパートタイム・有期契約社員の相互関係から考える-
 ・労働の価値(評価要素と尺度)
 ・資格等級の相互比較
 ・昇給に対する考え方
 ・賃金テーブルの作成

4.同一労働同一賃金にかかわるQ&A(実際の事例紹介)
 ・基本給
 ・諸手当と賞与
 ・福利厚生・研修、その他
参考URL
ダウンロード 20190927 同一労働同一賃金の基本給の設計例と諸手当の対応.pdf
備考
問い合わせ先


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